ភ្នំពេញ៖ ទីភ្នាក់ងារជាតិមុខរបរ និងការងារ (NEA) កំពុងសហការជាមួយស្ថាប័ន និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ រៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងផលិតភាពជាតិ រយៈពេលពីរថ្ងៃ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសន្និបាតកោះពេជ្រ ដែលផ្តល់ឱកាសការងារជាង ២ម៉ឺនកន្លែង នាថ្ងៃទី១០ ដល់ថ្ងៃទី១១ ខែវិច្ឆិកា ដោយមានក្រុមហ៊ុនជាង១៥០ សហគ្រាសផលិតកម្ម ស្ថាប័នសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលកំពុងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ និងទទួលបានការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការជំនាញនៃទីផ្សារការងារ។

ស្តង់មួយក្នុងចំណោមស្តង់នៅពិព័រណ៍ការងារ និងផលិតភាពជាតិ បានផ្តោតលើការផ្គូរផ្គងនិយោជកជាមួយជនមានពិការភាព នោះគឺស្តង់ អង្គការសកម្មភាពប្រជាជនដើម្បីការអភិវឌ្ឍបរិយាបន្ន (People's Action for Inclusive Development- PAFID) ដែលមានគោលបំណងផ្តល់នូវលទ្ធភាពទទួលបានការងារធ្វើក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលទ្ធភាពទទួលបានសុខភាពកាន់តែច្រើន។

នាយកអន្តរជាតិ PAFID លោក David Curtis មានលើកឡើងថា PAFID កំពុងធ្វើការជាមួយជនមានពិការមួយចំនួនពីទីក្រុង និងជនបទ ជាពិសេសដើម្បីព្យាយាម និងបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប មានជំនាញក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ និងការអនុវត្តរវាងពួកគេជាមួយនិយោជក។

លោកបានកត់សម្គាល់ពីបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនដែលជនពិការក្នុងប្រទេសកម្ពុជាប្រឈមនឹងការស្វែងរកការងារ។ លោកបានថ្លែងថា៖ «បញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនអាចមានជុំវិញការទទួលបានការអប់រំ។ “ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការអប់រំទេ វាពិបាកក្នុងការទទួលបានការអប់រំបន្ថែម។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការអប់រំបន្ថែមទៀត ការទទួលបានការងារអាចជាការលំបាក»។

លោក Curtis មានសម្រាប់អ្នកចូលរួមពិព័រណ៍នេះ ដោយនិយាយថា មនុស្សពីរបីនាក់ដែលបានស្វែងរកជំនួយនៅស្តង់របស់គាត់ បានរកឃើញការងាររួចហើយនៅព្រឹកដំបូងនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

មានវ័យ ៣៥ឆ្នាំ លោក ជា ពិសិដ្ឋ ដែលមានពិការភាព បានចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ និងផលិតភាពជាតិ ដោយលោកទទួលបានការណែនាំ រៀបចំប្រវត្ថិរូបសង្ខេបសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ ក៏ដូចជាការត្រៀមខ្លួនសម្ភាសការងារ ពីអង្គការ PAFID។

លោកថា៖ «ខ្ញុំយល់ឃើញថាល្អ ទីមួយងាយស្រួលគាត់មកគឹគាត់ណែនាំយើងថា CV ត្រូវដាក់យ៉ាងម៉េចខ្លះ ប្រាប់យើងទាំងអស់ […] ខ្ញុំដាក់បានប្រហែលជាប្រមាណ ២-៣ក្រុមហ៊ុន និងបានសម្ភាសខ្លះហើយ ខ្ញុំមានទំនុកចិត្ត ៨០ភាគរយដែរ […] ខ្ញុំយល់ឃើញថាមិនមានការរើសអើងលើជនពិការទេ សំខាន់លើសមត្ថភាពខ្លួនឯង តែយើងមានសមត្ថភាពប៉ុណ្ណា នោះយើងអាចធ្វើការបាន»។

ជាមួយគ្នានេះ សមាជិកជាន់ខ្ពស់អាត្លង់ទិក លោក Haibin Zhou មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើននៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងពិព័រណ៍នេះ ហើយបានលើកឡើងថា នេះបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ក្រុមការងារលោកក្នុងការបញ្ចូលជនពិការទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ លោកបានកត់សម្គាល់ពីតម្លៃនៃពិព័រណ៍ការងារបែបនេះ ពេលនិយាយដល់ការកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

លោកថ្លែងថា៖ «ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនមិនដឹងថាជំនាញអ្វី [បេក្ខជន] មានហើយសម្រាប់ជនមានពិការភាព ពួកគេខ្លាច។ គាត់បាននិយាយថា "តើក្រុមហ៊ុនមួយណានឹងជួលខ្ញុំ?" ដូច្នេះមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ដូច្នេះពិព័រណ៍ការងារប្រភេទនេះត្រូវគ្នានឹងភាគីទាំងពីរ ដើម្បីឱ្យពួកគេស្គាល់គ្នា និងមានការងារជោគជ័យ»។

តាមរយៈការជួយអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានពិការភាព អង្គការជួយបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចមានការសម្ភាសន៍ការងារនៅលើគេហទំព័រ។

លោកបន្តថា៖ «យើងឃើញថា ជនពិការនឹងកាន់តែមានទំនុកចិត្ត នៅពេលដែលពួកគេឃើញនិយោជកស្វាគមន៍ពួកគេ ពួកគេក៏យល់ឃើញថាពួកគេមានឱកាស។ ខ្ញុំគិតថាទំនុកចិត្តបែបនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា»។ “វាជាការប្រសើរដែលពួកគេស្វែងរកការងារ ហើយពួកគេមានអនាគតអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

គួរឱ្យដឹងដែរថា រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបានចាត់វិធានការយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិ និងឱកាសការងារសម្រាប់ជនពិការ។ រដ្ឋាភិបាលបានប្រកាសកំណត់កូតាដល់ ២ភាគរយ សម្រាប់ការជ្រើសរើសជនពិការឱ្យចូលបម្រើការងារនៅតាមក្រសួងស្ថាប័នរបស់រដ្ឋាភិបាលស្របតាមច្បាប់ស្ដីពីការការពារ និងលើកកម្ពស់ជនមានពិការភាព។ រដ្ឋាភិបាលក៏ទើបតែចេញអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជនពិការពិការភាព ដែលខ្លួនសង្ឃឹមថា នឹងជួយកំណត់ទិន្នន័យមានប្រយោជន៍ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានគំនិតផ្តួចផ្តើមជំនាញបន្ថែមទៀត ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ជនមានពិការភាពនៅកម្ពុជា៕